|
||
 |
||
|
|
||
|
||
 Застольные конкурсы на корпоратив. Веселый корпоратив за столом Хотите, чтобы у вас получился веселый корпоратив, но ваши сотрудники не хотят выходить из-за стола? Не беда! Прикольные застольные конкурсы на корпоратив помогут вам решить все это. Смешные конкурсы, которые можно проводить за столом, понравятся вашим коллегам, и они с удовольствием будут в них играть. Раз у вас корпоратив, значит за столом сотрудники одной фирмы. Предлагаем вам придумать коллективный тост. Но делать это надо по особым правилам. Первый сотрудник говорит свой тост на букву А. второй сотрудник говорит тост на букву Б. и так далее по алфавиту. Получается примерно так: А наша компания самая лучшая! Будущее нашей компании за нами! Все мы самые лучшие работники! И так далее по алфавиту. А потом правила немножко меняются. Надо сказать тост, но начинаться он должен на последнюю букву предыдущего тоста. Например: Наша компания самая дружная! Я бы сказал, что мы самый сплоченный коллектив! В общем, я с вами согласен, но добавлю – мы просто крутые! Если бы не наша компания, не было бы всего этого! Правила просты и понятны. Когда все сказали, то можно определить самый лучший тост. И его автора наградить почетной миссией – произносить тосты. В продолжении буквенной темы следующий конкурс. У каждого сотрудника есть свои увлечения. Но мало кто о них знает. Сейчас мы все об этом узнаем! Сперва начальник говорит, что он любит. Например: Я люблю рыбалку! Значит второй после него говорит, что любит он, но начинаться его предложение должно на последнюю букву предыдущего предложения. То есть на букву У! и так далее. Пример: Я люблю рыбалку! Ух, как мне нравится коллекционировать марки! И как же я обожаю ходить за грибами! Испокон веков мои предки любили играть в нарды, и я люблю нарды! Как видите, все достаточно просто. Главное «отыскать» нужное первое слово. За столом много еды. Поэтому приготовьте карточки с изображением разной еды. Например: виноград, рыба, хлеб и так далее. Первый сотрудник вынимает любую карточку и смотрит на рисунок. Потом он должен объяснить сотруднику напротив него, что ему передать. Он может рассказывать об этой еде, но не называть ее. |
||
|
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. |
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
Комментарии (0)